很多人都感慨大学生就业难，可同时也有很多企业都高呼招聘难。大学生就业难，是个普遍的社会问题，大多数企业不愿意使用应届毕业生，除了应届毕业生岗位技能欠缺之外，更重要的因素是应届毕业生的职业不稳定。这种不稳定性的突出表现就在于，作为职场新人，在度过职场新鲜期后，很多年轻人会习惯性选择跳槽，离职的方式，来应对职场困难和职场懈怠期。职场新人的懈怠期，成为年轻人职业发展的重要瓶颈。
职场懈怠期是指，一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，并逐渐在心理上开始对现在的工作产生批判、挑剔、否定的倾向。据调查，人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作，而大学毕业生由于对职场认识不足，对职业期望过于理想化，或者期望值过高，而产生这山望着那山高的心态，于是出现职业懈怠期的时间更短。也有不少人是因为初入职场，各项技能尚不足够娴熟，工作压力较大，因而未能找到恰当地应对办法，渐渐产生离职跳槽、期望下一个选择更理想一些的行为。
企业往往愿意使用具有两三年工作经验的人，往往是因为很多职场新人，做一份工作不满意，就把期望寄托到下一家，等到了下一家才发现，情况似乎和第一家也差不多。小张毕业时去了A单位，小李去了B单位，半年后，返校跟老师交流的时候，分别抱怨自己所在单位这个不好，那个不好，这个不适合自己，那个不适合自己，于是两人分别跳槽。巧合的是，这回小李到了A单位，小张到了B单位。再返校跟老师交流的时候，两个人的心态都平和了很多，对目前的单位认可度也高了很多。
从很多真实案例来看，很多年轻人都是这样走过看过后，才发现：原来职场就是这样的，一切都没有想象得那么美好，没有想象的那么容易，那么简单。
如何顺利度过职场懈怠期，是每个职场新人的必经之路。
首先，每个职业人在选择职业前，一定要大量做好功课，了解外面的世界，了解职业环境，更要了解自己的特点，了解自己内心的真实诉求，从而在选择一份职业后，能够坚定地跟随内心，坚持到底，实现稳健发展。
其次，职场中出现困难、障碍和巨大压力，都是正常的情况。一个人只有在走上坡路的时候，才会感觉特别累，特别难，走平地和下坡路，往往是很轻松的。因此，当一个人感觉自己现在压力很大，困难重重的时候：恭喜你，成长的时机到了！将自己的思维转向到积极的方向，思考如何解决眼前的问题，求助周围人的帮助等，都是职场新人度过艰难期、懈怠期的很好途径。
第三，永远不要把不确定的未来，当做逃避眼前困难的理由。不要用跳槽来给自己保鲜。
职场好比谈恋爱，刚开始总是充满热情、充满新鲜感的，等彼此熟悉了，彼此的各种毛病就都暴露出来了，这个时候，往往需要更理性地看到彼此的本质特征，看清楚自己最看重的品质，逐渐学会包容，学会爱。与恋爱不一样的还在于，职业这种事要比情感更好驾驭一些，因为自己的职业能力真的提高了，很多选择权就在自己手中了。
在职场中，即使是同样工作五六年的员工，企业往往更愿意选择能够在一家企业待数年以上的，尤其是能在同一个单位内实现职位升迁的人。对频繁跳槽的人往往会避而不用。因为前者用自己的经历告诉招聘者：我是一个面对困难时，能够直接面对和解决困难的。而后者的职场潜台词则是：遇到困难就逃避，遇到困境就通过跳槽，缺乏迎难而上，克服困难的职业习惯。
第四，建立起良好的职场减压习惯，是平稳度过职业懈怠期的保障。
在工作中学会自我减压，是很重要的。首先在工作区内，定期、主动找自己的上司谈论自己的工作表现，是非常好的职场态度，也是非常好的职场习惯。上司往往更了解下属的工作难度，工作困难，个人能力欠缺处，当然也更了解你的优点和特长。定期与上司面对面交流自己的职业能力问题，一方面能获得最直接的指点和帮助，另一方面也能赢得上司的青睐，毕竟，谁不喜欢有积极进取心的下属呢？
在工作内的另一个重要习惯，就是通过上司和周围人的帮助，务必给自己树立阶段性的目标，目标越明确、短小，越能见到成果，也越能给自己建立成就感和喜悦心。在工作区之外， 试试去健身房跑跑步，让汗水带走你的压力，这样全身心都会得到释放。或者谈一段浪漫的恋爱，用爱情中的荷尔蒙来给予你无限的活力和正能量。或者定期与亲朋好友交流工作上的各种问题，选择一些职场方面的图书，心理方面的图书，帮助自己更好地认识自己，认识自己的工作，这些都是非常好的帮助。平时下班后，找个知心朋友去咖啡厅坐一坐，听听音乐说说八卦，这也是放松身心的不错选择。经常主动参加一些各种聚会，和不同圈子里的人多交往，开阔自己的人生视野，建立自己的业余爱好圈子，这样的社交活动和社交开支，都是十分必要的。