近日，在惠阳宇声乐器厂打工的兰先生向我们栏目反映，他在工厂打工24年，而工厂只给他购买了12年的社保，明年60岁的他无法享受退休金，希望工厂补交够社保年限，但遭到拒绝。向劳动部门申请确定他与工厂的24年劳动关系，而劳动争议仲裁只支持他一年的劳动关系。
兰先生告诉记者，他是四川人，24年前来到惠阳秋长打工，进入了侑成乐器厂做普工，侑成乐器厂后面改名为现在的宇声乐器厂。
宇声乐器厂员工 兰先生：我是1998年7月23号进厂的，1998年在这里一直都做电吉他胴，直到现在还在做电吉他胴。他是2010年10月份才给我买的社保，前面我们一直要求他买，他一直都不买。
兰先生介绍，明年底他就满60岁，达到国家法定退休年龄。但到明年底，工厂一共才帮他买了13年的社保，按国家现在的政策，要交够15年以上的社保，退休时才可以领退休金。为此，他要求工厂帮他补缴剩余的两年社保。
宇声乐器厂员工 兰先生：老板也不容易，我们也不容易。我心里想，你跟我确认劳动关系以后我不要求你1998年一直补到现在，适当地给我补一点，只要我能拿到医疗保障、基本养老保险就可以了。但是他不同意，他说你要去告你就去告，反正这个补我是不补的。
兰先生说，因为工厂老板不愿意帮他补缴社保，今年5月份，他向劳动部门反映情况，并提供厂牌等证据，希望劳动部门确认他从1998年10月份开始，跟工厂就存在劳动关系，但惠阳区劳动人事争议仲裁委员会并不支持他。
宇声乐器厂员工 兰先生：在劳动仲裁确认的时候，他说我的时效期只有一年的劳动关系，我觉得判得不合理。
惠阳区劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》的裁决结果显示：确认被申请人与申请人于2021年5月8日至2022年5月17日存在劳动关系。惠阳区劳动人事争议仲裁委员会为什么只确认兰先生与工厂只有一年的劳动关系呢？
惠阳区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员 王选花：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定 ：劳动争议申请仲裁的时效就是一年，这个劳动者是在2022年的5月7日申请劳动仲裁的，也就是说2021年的5月8日以后的这段时间我们才审理。但是他2021年5月7日之前的东西，他已经过了仲裁时效了，所以我们就不会去支持他，不仅仅是说因为他是确认劳动关系，其他的也是这样。
仲裁员王选花介绍，劳动人事争议仲裁委员会是一个独立、公正的机构，仲裁审理每一个案件都是依据法律来进行的，作出的裁决结果，也是依法判定。按照“一裁两审”的规定，兰先生可以申请司法援助或者依法向法院提起诉讼。
惠阳区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员 王选花：针对他这个事情，有两个途径，第一途径就是他如果觉得我们这边裁决不公，他不服，在裁决书最后一段也写得非常清楚，7月12号已经签收了这份裁决书的，那在7月12号起15日内，他可以向人民法院提起诉讼，他可以等待人民法院作出裁决；第二个途径，如果他要司法援助的话，他可以向司法局进行申请法律援助。