一个学校里，教师队伍的水平会直接决定着学生们的培养效果，也在很大程度上，影响着学校整体的教学水平和口碑。

跟很多行业不同，教师属于“越老越吃香”的类型。相比年轻的老师，那些工作时间久的人，无论在教学还是管理上，都有“见多识广”的优势，受到不少家长的认可。

但是优秀的教师并不是那么容易栽培的，女老师本身退休年龄就更早，有些员工可能本身精力还很充沛，直接退休有点“浪费人才”。

对此，关于高级教师退休事宜，也有相应的方案。职称达到要求的女老师，在55岁时既可以直接延迟至60岁退休，也可以主动提出55岁就退休。有位老教师却引起了同事的排挤。

发挥余热有错吗？副高级老教师想延迟退休，却被同事“投票拒绝”

说起退休，我们普通人可能巴不得早点领工资，即使标准低一些，也胜过拖着年迈的身体承受辛苦的工作。

但教师行业或许有所不同，特别是职称级别较高的老师，退休前后在工资方面会有很明显的差距。很现实地讲，如果身体不至于太差，很多老教师更愿意延后。

有位副高级的女教师也是这样的想法，但落实到现实中，就不得不考虑学校和同事真实的态度了。原来，她所在的学校有个不成文的规矩。

当符合条件的女教师达到55岁时，想要延迟退休的人，需要让其他教师一起匿名投票。只有支持的人数多于反对的人时，才会继续留用。

站在学校的角度，这样做也是为了保证老教师的水平和工作效率。同事的眼睛是很“亮”的。这位女教师没想到的是，投票结果出来，居然没几个人支持自己。

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所以学校领导找她谈了这个问题，认为她的能力不太适合延迟退休，让她准备退出学校的岗位，回家“享享福”。话虽如此，但这位女教师还是心有不甘。

她认为这件事应该由自己决定，而不是被同事“投票拒绝”就能成为“能力不足”的理由。而且，自己发挥余热也有错吗？她感到难以认同，想让网友评理。

为什么同事不希望这位老师延迟退休？内行人说出缘由，很现实

这位老教师在网上说出自己的经历后，本想大家帮她出点主意，但令她更没有想到的是，网友们的想法普遍跟同事一样，认为她应该直接退休。

内行人说出缘由，首先，到达这个年龄的老教师，想要真正保证工作效率，实际上很难做到。当然，不排除个别精力旺盛的人。但同事们的投票结果，足以说明一些问题。

倘若这位老教师真的在教学水平和工作节奏等方面受到大家的认可，或许票数不会那么低。同事们也有自己的任务要做。

她们会担心以后这位老教师把一些工作加到自己的身上。到时候如果接受，就意味着又增加的无谓的负担；拒绝的话，又可能被认为“不体谅前辈”，谁也不想自找麻烦。

其次，还涉及到职称的问题。学校里评定职称是有一定名额限制的，老教师到了可以离校的年纪，依然占着位置的话，就等于这个名额会继续占用。

其他的教师需要继续等待空出了名额，才有机会实现晋升。所以，如果这种情况多了，对其他教师的工作积极性，可能会有一定影响。

选择延迟退休的老教师，能否保证工作能力，是这个问题的核心

其实众多网友的评价里，笔者认为有一位朋友说出了很关键的问题。到底应不应该延后退休，最主要是看这类老教师分配到什么岗位，会不会耽误同事们的工作。

倘若老教师依然在一线教学岗位上，讲课时能保证效果，工作中也不会因为个人身体素质原因，要求其他老师予以照顾，那么大部分同事也不会有什么意见。

如果延迟退休后，既拿了更高的工资，又要求调到轻松的岗位，或者在工作中无法保证效率，无论对学校还是学生而言，都是一种影响。

包括有些家长也曾表示，学生遇到的一位老教师，思维已经很难跟上现在的教学节奏，有时讲题时会不小心弄错。这种情况的话，对于想要延后退休的老师做一定筛选，还是受到支持的。