“医生、老师、公务员”一直都是大众公认的铁饭碗，工作稳定、环境好、人际关系简单、薪资待遇也不错，都是这三个岗位经久不衰的原因。
公务员相比另外两个要求更高，需要通过遴选招录，笔试、面试、政审、体检四大环节才能正式上岗，公务员常年占据三大铁饭碗之首的位置，因此医生和老师这两个工作性质差不多的岗位就经常被放在一起比较。
“医生”VS“教师”
同属于事业单位，且对专业要求都很高的工作种类，医生有着“白衣天使”的称号，老师也有着“人生指路灯”的称号。二者都是比较高端的奉献者身份，同属铁饭碗，本应该社会地位差不多，但是近年来，老师的社会地位都不如医生了。
受疫情影响，医生牺牲小我成全大我的无私精神，让大众敬佩，因此医生的社会地位也日渐提高，以至于近两年高考报考医学院医学相关专业的学生都增多了。
也是因为疫情，大众了解到医生工作的不容易，认为付出与得到不成正比，应该提高医生的薪资待遇。
所以各地医生涨工资获大众全力支持，尤其是基层一线医务人员，应该享受最好的福利待遇。
医生涨工资获大力支持，与之相反的就是老师涨工资。
“老师工资不低于地方公务员平均工资”争议大
关于老师工资这个新政策，已经宣布很长时间了，但是各地施行度还是比较差的，为了督促老师涨工资这一政策的施行，明确表示：“可举报老师工资没有超过公务员平均工资的学校，经查证可问责到底。”
除了关于考试涨薪的这一政策外，还有相关人员提议“老师工资免税”，一定程度上也相当于给老师涨薪了。
“老师涨薪”的提议多，争议更多。
首先，针对于“老师工资不低于地方公务员平均工资”的政策，大众就很不赞同，认为有些老师工资已经很高了，完全没必要跟公务员持平。
其次，公务员更认为老师薪资与公务员持平不公平，毕竟公务员是通过正经八本的考试进来的，要求高，能考上的都是精英人才，自然薪资相对要高一些。
最后，“老师工资免税”就更难以接受了，虽说站在老师角度是一件好事，但是其他职业要怎么想呢？教师这个岗位很崇高，但还有与它一样崇高的职业，比如医生。
分析：
综上所述，我们知道，大众对于医生涨薪和老师涨薪是完全两个态度，一个大力支持，一个争议不断，而且还说出了真实地让教师无法反驳的理由，下面我们就来看看部分人不支持老师涨薪的主要理由。
关于“老师涨薪”争议不断的理由
理由一：老师每年工作时间少
众所周知，老师每年有两个超长假期，除了高三老师外，至少都有80多天，那么平均下来就比其他事业单位少上3个月的班，就算老师平均月薪6000元，年薪就是7万2，而工作时间9个月，刨除非工作时间，每个月薪资达到8000元，已经高于大部分事业单位岗位薪资了。
理由二：部分老师缺少师德
近年来教师社会地位逐年下降，就是因为部分老师缺少师德，做出伤害学生伤害家长的行为，因此得到了“精致的利己主义者”的称号，这部分老师根本没有崇高的精神，更不值得为其涨工资。
理由三：薪资分配不均衡
老师的薪资与所在城市、职称都有关系，所以有些地区老师薪资非常高，在万元以上，而一些乡镇老师，薪资却少的可怜，杂七杂八各种生活补贴加起来也不过才3000多元。
所以大众认为，老师内部薪资分配不均匀，这部分乡镇老师才应该涨工资，而不是全员涨薪。
笔者认为：
部分人不同意老师涨薪的理由让人无法反驳，但是要知道“老师老师不低于当地公务员平均工资”这一政策就是针对义务教育阶段老师和基层公务员进行比较的，所以大众也不用愤愤不平。
而且薪资在万元以上的老师，大多是一线城市私立学校教师，他们是通过成绩和招生获得高薪，可以说是应得，而公立学校老师付出与得到不成正比，确实应该涨薪，来调动老师教学积极性。
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