文/宸妈说教育
教师这份职业几乎可以说是人人羡慕的一份职业，特别是公立学校的教师。
要知道教师的编制有多难考，竞争有多大，能考上事业编制的就相当于拿到了铁饭碗，一辈子衣食无忧了，只要是没有触犯原则上的错误，一直到退休是一点问题都没有的。
公立学校70多名老师辞职，铁饭碗不香了？个中原因现实又无奈
就在江西临川的一所公立学校，就发生了老师居辞职事件，而且还不是一名老师辞职，是70名公立学校的老师辞职，这样的场面几乎是百年难得一见。
别人都是挤破了脑袋也进不去，这些老师反而辞职了？这在引发了很多网友们的关注。
更是让很多人好奇，为什么公立学校的老师会集体的辞职，是铁饭碗不香了吗？其实，仔细想想不难发现，老师辞职的原因。
公立学校老师辞职的原因
教师的压力太大，难以承受
随着教育的不断改革，教师队伍的不断扩大，教育门槛的降低，导致教师队伍的整体水平明显下降。现在外界对于老师的评价也不再像以往那么好，反而都是负面的消息。
这其中也不排除个别的老师的不好的影响。再加上教育部对于教师队伍的整顿，导致教师的工作越来越难开展，面对的压力也是越来越大。
别的不说，就是体罚这个问题吧，在以前罚站或者是罚写再或者是打手板都是常有的事，家长也支持老师管学生，更是给老师放权。
但是，现在你再看看，学生是打不得骂不得，稍微有点问题，家长先不愿意了，嘴上都说希望老师好好管教，但是，真要管教了又不愿意了。
这种情况下，没有哪个老师愿意承担风险去管教学生，毕竟稍有不慎，自己的饭碗就可能丢了。长期处在这样的压力之下，老师确实很难承受，辞职也是可以理解了。
教师的薪资待遇差距太大
都说现在老师的收入高，待遇好，教育部也主张教师的薪资水平不能低于公务员的水平。但是，尽管如此，还是有很多老师的收入也就将满足日常生活。
本想着业余时间补课赚取收入，又违背国家给学生减负的初衷。因此，对于低收入的老师而言，真的是太难了。
最难的是，明明拿着不高的收入，还要忍受外界高收入不作为的看法，这对于老师而言，则是否定了所有的功绩和努力。长此以往，教师想要辞职也就不奇怪了。
避免老师辞职的方式？
适当的放权给老师
不管是家长还是学校，学生到了学校，接触最多的还是老师，给学生最多帮助的还是老师。可以说，老师是除了父母之外，接触最多的人。
学生都是顽皮的，需要老师的看管和引导，所以，家长适当的放权给老师，这样老师在管理学生上也不会畏首畏尾。
不管吧心理过不去，管吧万一把握不好分寸又容易产生不好的影响。真的是左右为难。给老师适当的管理权利，可以帮助老师更好的管理学生，更有助于提高成绩。
提高部分老师的收入
现如今，老师的收入差距是非常明显的，特别是乡村教师的收入更是很可怜。还有一些一直在工作岗位上兢兢业业的好老师，收入也是不理想。
因此，适当地给这部分的老师增加收入，让这些老师继续在岗位上发光发热，当然也是为了留住好老师。这样最终收益的并不是老师而是学生和学校。
因为老师有信心有激情的授课，学生才能学得更好，成绩更好才有机会考入名校，这对于学校而言就是最好的招生方式。
因此，给这些一直在一线兢兢业业教学的老师和乡村的老师增加收入也是一种方式。
设立奖惩制度
就像企业的奖惩制度一样，对于优秀的老师给予奖励，可以增加动力，对于不认真授课的老师给予处罚。
这样老师们也能更加认真地教学，也才能有动力更好的授课。最后直接受益的还是学生。毕竟老师讲课比校外的补课班讲课也是好太多了。也更能直接帮助到学生。
结语
公立学校老师辞职事件虽然时有发生，但是像这样70名教师一起辞职的事件也不是很多。这在一定程度上也反映了，教师的队伍还需要加大整顿。
你对公立学校70名教师一起辞职怎么看？你有什么看法？欢迎在下方留言评论。