老赵是我认识多年的一位朋友，他学历不高，年纪40多岁，前阵子因为单位效益不好，他遭遇了失业。

本以为凭着自己20多年的工作经验，重新找一份新工作是非常容易的事情，可是谁想到一连面试了几家公司，老赵都碰了壁。

最近有家公司的HR招聘官直接回绝他说：“抱歉，该岗位我们只招30岁以下的候选人。”

对这一回复，老赵纳闷了：为啥现在的企业，都喜欢招年轻人呢？

作为曾经的HR，针对这个话题，我个人也有几点看法。

一、年轻人的人力成本低

企业喜欢招聘年轻人，有个现实考量，那就是年轻人给的工资往往比较低。

职场上有个叫“新人红利期”的词语，意思是新人踏入职场以后，他们往往更愿意从低薪开始干。

那么对企业而言，用较低的成本获得了不错的劳动力成果，这显然是具有较高性价比的。

而新人们到了工作三五年之后，随着阅历和经验的经验，他们会对薪资提出更高的要求，这些要求并不一定和价值贡献成正比，而是对标市场的薪酬水准。

所以，许多情况下，企业用一个毕业了四五年职场老人，往往没有招聘新人的性价比高。当然，新人入职后也有许多隐形成本，比如培训等，但是对企业管理者而言，他们往往容易忽略了这些因素。

二、年轻人更具有活力

如果你看一下互联网企业内部的人员结构，会发现这些公司的员工都非常年轻化。

他们喜欢年轻人的一个重要因素就是需要创新和活力。

年轻人思维敏捷、想法独特，可以适合这类高速发展与不断变化的企业环境。

相当于职场老人而言，他们尽管经验丰富，但是思维模式上容易固化，也更不容易接纳新的东西，他们倾向于把新事物当成一种风险不是机遇。

当今的职场，市场环境是瞬息万变的，企业之间的竞争也日趋激烈。所以某家公司希望在市场的红海中取胜，他们必须得依靠更多年轻人加入，并且在人员结构上不断迭代。

这也是为何许多优秀的跨国企业能够长盛不衰的重要秘诀之一吧。

三、年轻人的身体条件好

谈到年轻人，也有人会想到“加班”这个词语。

是的，加班仿佛已经在职场上成为了年轻人的“专利”。职场中年人，上有老下有小，自身的身体条件或许也难以支撑高强度的工作。

但是年轻人20几岁，青春正当时，他们可以有更大把的时间来加班完成工作。

所以一些企业老板很喜欢招聘毕业生到公司来工作，然后安排一些超额的任务给他们去完成。

要是公司都是四五十岁的中年人，我相信老板是没有信心这么干。万一哪个员工身体突发疾病，累到在公司里，老板也很难逃脱干系。

写在最后

上述三点仅仅是企业偏好招聘年轻人的部分原因，大家也可以结合自己工作中的情况进行补充。

无论怎么说，年轻人有其天然的优势，无论招聘还是培养发展，都是不错的选择。