近日，深圳一家公司在面试员工时提出无偿加班的问题，引发关注。
据悉，该公司向面试人员提供了一份登记调查表，罗列了十几个非常不合理的情况，询问是否能够接受。具体包括：晚上无偿加班、周末无偿加班、KPI考核制度、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、管理上一碗水端不平、团队中有亲情关系、试用期不买社保、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会，等等，让面试者感到极为不适。
据媒体报道，涉事公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”工作人员称，录取的时候会综合面试题择优录取。
公开资料显示，该公司成立于2017年6月24日，注册资本1000万人民币，经营范围包含集成电路、光电产品、半导体、太阳能产品、仪表配件、数字电视播放产品及通讯产品的技术开发及销售；智能交通产品的研发、道路交通设施的安装、研发与销售等。据该公司已公示年报显示，该公司实缴资本为0。
律师：大部分违反劳动法
当地人力局：已责令整改
北京铭盾律所胡晓锋律师告诉上游新闻记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”
需要指出的是，公司强制员工无偿加班不合法。我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门都可以。
对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。
10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应中国新闻周刊称，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。
媒体评论：
克扣员工的心也太迫切了
针对此事，极目新闻发布题为《公司面试竟问“能否无偿加班”，别拿求职者权益玩“扫雷”游戏》。
评论指出，（该公司的登记调查表）字里行间，只看到“无法无天”四个大字，让人禁不住感叹：这公司克扣员工的心也太迫切了，连点表面功夫都不肯做，抬起脚就往法律上踩啊！
虽然该公司回应说，调查表对面试结果没有影响，但是，这基本上是个没有可信度的话，因为，如果没有影响，那为什么要在面试时发这张表呢？稍有些法律意识的劳动者，一看这些问题，就知道这家公司有多不规范，多不把员工当人看了，但凡还有得选，肯定是扭头就走。那么，这张表格究竟是想筛选什么样的员工呢？当然是那些法律知识不足，维权意识不强，或是非常急需一份工作，以至于愿意让渡自己一部分合法权益，甘心忍受不公正对待的人。由此可见，该公司自身毫无法律意识，却还无比傲慢地以身试法，拿求职者权益玩“扫雷”游戏，侥幸地觉得自己不会被“炸掉”，真的是无知者无畏啊！
评论表示，这种亵渎法律，冒犯求职者的行为，当然应该被及时叫停，监管部门也不妨对这家公司多多关注，因为不懂法到这个程度，难免还会有其他的雷人举动。而这张集“企业常见违法违规行为”之大成的表格，建议最近找工作的人都下载打印，人手一份，时刻提醒自己，路遇奇葩公司，及时避雷投诉，坚决维护自身权益，也为“整顿职场”出一份力。
编辑|何小桃 杜波
校对|段炼
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