12月24日，一则人事任命在业内传开：新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长孙进，将出任东方甄选执行总裁，相关公告预计于近期发布。对此，东方甄选方面确认了该消息，称情况属实。
回顾过去一年，东方甄选经历了一系列重大人事调整。
2023年底，因处理主播董宇辉的“小作文风波”相关争议不当，引发众怒，孙东旭被免去东方甄选执行董事及CEO职务，此后以顾问身份短暂留任；
仅时隔一年有余，今年11月6日，俞敏洪发文确认孙东旭离职的消息。
俞敏洪彼时表示，孙东旭是东方甄选的创始人之一，正是凭借其努力与坚韧，才奠定了东方甄选的发展根基。孙东旭因个人原因提出离职，虽经其挽留，但对方去意已决，最终他同意了这一决定，两人之间并无矛盾隔阂。
风波接二连三。如今，俞敏洪选择让孙进接棒，究竟看中的了他什么？
公开资料显示，孙进是一位在新东方深耕19年的“老将”。他于2006年加入新东方，从一线教师起步，主讲四六级写作、考研阅读、托福阅读、雅思写作等多门课程，仅两年后就获评上海新东方优秀教师、新东方教育科技集团优秀教师，后续还获评新东方20周年功勋教师。
此后他从讲台走向管理岗位，历任南京学校常务副校长、校长，集团副总裁等职，并深度参与多家关联公司的统筹管理。
在学术方面，孙进也曾参与编写《新东方 SAT ESSAY 全真课堂》《新托福写作白金课堂》等备考书籍，对英语教学有扎实研究。
从教师到管理者，再到集团副总裁，孙进的成长轨迹几乎完全契合俞敏洪曾公开强调的人才选拔逻辑：“新东方有一个传统，基本上，中高层必须从新东方的基层员工中选拔而来。从基层员工中选拔出基层管理者，从基层管理者中选拔出中层管理者，从中层管理者中选拔出高层管理者。”
值得一提的是，今年9月的一场直播中，俞敏洪还特别提到选人标准：“不沾亲带故、专业能力过硬”。
这么一看，孙进这位没有任何外部资本牵扯、干了近二十年的“自己人”，简直像是为这个标准量身定做的。
对孙进而言，19年的任职经历让他对新东方的文化理念、管理模式了然于心，这无疑有助于他快速融入东方甄选，与集团其他业务形成协同。
截至12月24日港股收盘，东方甄选（01797.HK）报收18.07港元/股，上涨0.67%，成交额4812.47万港元，总市值维持在190.42亿港元。
同花顺金融数据显示，当日该股开盘17.95港元，盘中最高价18.09港元，最低价17.68港元，整体波动平缓。
市场普遍认为，孙进的任命有助于稳定投资者信心，但长期效果仍需观察。
可孙进接过的方向盘，前方并非一片坦途。
根据东方甄选发布的2025财年财报（截至5月31日），公司总营收为43.92亿元，同比下降32.7%；持续经营业务净溢利仅619.1万元，较上年同期的2.49亿元大幅下滑97.5%。
针对净利润的大幅下滑，东方甄选解释称，主要受报告期内出售与辉同行的交易影响。若剔除该项财务影响，公司持续经营业务的净溢利可达 1.354 亿元，同比增幅达到 30%。
而那个被出售的“与辉同行”，如今反倒成了最强劲的对手。
董宇辉带着他的新直播间一路高歌，粉丝量已经超过了东方甄选的主账号，“双11”期间场均销售额轻松过亿。相比之下，东方甄选同期的表现，不免显得有些落寞。
这些无疑构成了孙进上任后最先要面对的挑战：他深谙教培与新东方的管理之道，但面对直播电商瞬息万变的江湖，他终究是个新人。怎么在守住线上阵地的同时，还能腾出手来开拓公司正在布局的线下业务？这些都需要他找到平衡点。
说起来，俞敏洪之前反复强调，东方甄选要“回归教育基因”。这或许点明了未来的出路：与其在纯粹的流量红海里血拼，不如回到自己最擅长的“知识带货”的赛道上深耕。如果真是这个方向，那么孙进那一厚摞的教师资历和教学经验，倒可能从曾经的背景板，忽然变成了最应景的筹码。
据悉，东方甄选预计近期将发布正式公告，披露孙进的履职规划与公司战略调整。而俞敏洪暂未就此次任命进一步表态，但一切似乎已在他的布局之中。