中国式父母焦虑:职场不如他人,如何为孩子提供美好的未来?

电视剧《小欢喜》通过镜头,生动地演绎了“中国式父母的焦虑”。中国家长的焦虑,不只是担心孩子的学业、人生发展,更是害怕由于自己的不优秀,而拖累了孩子,让孩子没有享受到更优越的条件。《小欢喜》中童文洁一家,也是普通白领。爸爸方圆是公司法务,妈妈童文洁是公司财务副总监。所以,中国父母身上背负的担子很重。

电视剧《小欢喜》通过镜头,生动地演绎了“中国式父母的焦虑”。

不论是白领夫妻:董文洁和方圆,还是市长夫妻:季胜利与刘静,都是第一次做父母。所以,他们的焦虑不仅来自于孩子要高考,更是源自于对自己能力的焦虑。


我有位女性朋友,是初中孩子的家长。特别有经济头脑,手上盘了一家中药店,但这位妈妈也是很焦虑。再多的钱也无法抵消她的焦虑,因为她觉得:“班级家长群中,有的家长是博士,有的是院长。我跟孩子他爸,都是普通人。看到别人的家长那么优秀,就觉得自己对不起孩子”。

中国家长的焦虑,不只是担心孩子的学业、人生发展,更是害怕由于自己的不优秀,而拖累了孩子,让孩子没有享受到更优越的条件。


《小欢喜》中童文洁一家,也是普通白领。

爸爸方圆是公司法务,妈妈童文洁是公司财务副总监。为了让儿子方一凡更好地复习迎考,举家不惜代价的搬迁到学校附近房租很贵的小区。

没曾想在这个节骨眼上,爸爸方圆被公司裁员,妈妈童文洁被助理小金设计陷害,岗位从副总监被降至财务助理。


夫妻俩事业上突遭变故,家庭收入锐减。但他们两人也不敢有任何改变,因为怕影响孩子心情,耽误孩子复习迎考。所以他们只能硬着头皮,自己扛下来。在这样进退维谷的情况下,当父母的心中,自然会很焦虑。

所以,中国父母身上背负的担子很重。既要努力为孩子提供最好的生活、学习条件,又要一刻不停地攀登事业高峰,提升自己的职场竞争力与价值。

中国大多数家长,都是普通的公司职员。所以究其根本来说,稳固好自己的工作,积累好职场人脉,是核心环节。

方圆与童文洁,都败在了职场人脉上。那么对于职场人脉的发展与应用,我们应该怎么做呢?


一、人脉圈,是利益共同体

职场人脉,讲究的是资源的交换与利益获得。所以在商言商,谈工作没问题,谈心就有风险了。

童文洁业务能力强,一路从助理拼到了财务副总的职位上。但不巧地是,所在公司是双副总的设置。

一山不容二虎,童文洁与另一位女副总,暗潮涌动。但童文洁没有在怕的,因为她身边有一位自己一手提拔、培养起来的助理:小金。


小金人也机灵,对方副总一有风吹草动,小金马上就报告童文洁。

童文洁真是把小金当成了心腹,把什么心里话都跟小金说了,还在自己请假要去忙孩子事情的时候,还特地把所有事情交代给了小金,让小金看着场子。

没想到在童文洁休假期间,副总已经联合小金一起向老板告状,小金还说了童文洁很多私下的言论。老板一看就连童文洁自己带出来的助理,都认为童文洁工作态度有问题了,那还有什么好说的呢?

立马让人事做岗位调整,把童文洁降级为财务助理,让财务助理小金顶替童文洁财务总监的位子。

遭遇了这样的背叛,童文洁回家痛哭了一场,委屈地跟老公说:“小金怎么能这样?是我一手把她从一个什么都不懂的实习生,带到今天的。每次发奖金,我都照顾她。我都说我有没有奖金无所谓,但我一定要保证小金的奖金。这个白眼狼”。


职场人脉,后面经常会跟着一个字,就是“网”或“圈”。也就是指的,人脉只所以能形成一个网络,一个圈子,是因为你们之间有利益联系,是利益同共体。

人脉网可以帮助你快速寻找到资源,进行资源整合。但职场的利益并不是一成不变的,当时与你是利益共同体,并不代表着今后对方就是你的利益维护者。

一旦利益、资源发生变化,人脉网也会跟着调整。

就像助理小金,原本跟着童文洁的时候,受到童文洁的关照,自然一心向着自己的领导。但当小金看到自己有机会能够坐上童文洁的位置,升职加薪,获取比原先更多的资源时,就发生了上述一幕。

所以,知心话还是留给家人,职场人脉圈不需要你的八卦与吐槽。


二、觉察你的人脉,能否给你带来帮助

童文洁的老公方圆,典型的高情商的代表,在公司人见人爱。与童文洁带出的助理小金不同,方圆带出来的徒弟,每次看到方圆都会亲热地喊一声:“师傅”。

在得知方圆被裁员之后,徒弟还特地找方圆说:“师傅,您找工作肯定没问题。我给您占个星盘吧。”

虽然方圆被裁很失落,但徒弟对自己的感情与态度还是能带给自己一丝温暖。


在失业之后,方圆自己投简历都没有回应,所以就发动了朋友圈的力量。在自己以往的同事群、客户群、金融大佬群与律师群中,各发了一个大红包,投入了800元成本。就是希望有人能看在以前的交情上,够通过关系,给自己介绍介绍工作。

结果,红包倒是瞬间就被抢完了,但没有一个人给方圆介绍了工作,甚至都没有什么人回复方圆。


无奈,方圆只能放低身段去找了自己的师弟,一位律师事务所的合伙人,但师弟也婉拒了方圆。

方圆忙乎了几个月,把自己能想到的人都求了一遍,结果颗粒无收。

这个事实,告诉了方圆,在原本就职的近十年中,累积的人脉质量偏低。


职场人脉,是需要在平时就刻意维护与积累的。所以每一位职场人都是销售,要在平时就积累客户资源并进行维护。不要等想着要用到人脉的时候,再去联系,翻自己的好友名单。人脉会告诉你,临时抱不到佛脚。


我们如何才能拓展自己的人脉圈,并积累到有质量的人脉呢?

一、机遇,源自你的社交范围

人生的机遇,妙不可言。

你出门就有可能捡到钱包,但如果一直宅在家,即使钱包就掉在了你家门口,你也发现不了。

所以,人脉的积累,与你的社交能力与活动范围成正比。


看一下你的工作,能给你带来新的人脉吗?

你在休息日,有没有安排什么社交活动,可以帮助你结识新的朋友呢?

如果没有的话,在平时参与一些社会公益活动,也会是不错的选择。因为愿意参与公益活动的人,大多已经能够管控好自己的生活与工作,这就代表着对方是个靠谱的人。

同时,愿意帮助弱势群体献爱心,从人品上来说,也是一个不错的表现。


二、提升你自己的价值

近朱者赤,近墨者黑,我们都想与能帮得上忙的人成为朋友。因为谁都不想把自己的精力、财富投注到一个没有产出的人或事上。

我们结交朋友,至少是兴趣相投,存在资源交换的可能。没有谁愿意跟老赖,吸毒人员成为朋友。


所以,你拥有的资源越多,越能结交到有质量的朋友。

因为你可供交换的资源级别,已经提升。随着网络的发展,有很多微课堂是免费的。你可以应用碎片时间,学习掌握最新资讯或学习一些专业领域的知识与技能。

这些积累起来的知识性收获,可以帮你提升自己的格局与谈吐,也是你积累优质人脉的资本。


记得,优质人脉的积累,在日常的每时每刻。这样就能避免方圆那种,遇事求人无门的悲剧了。

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