我们身边时时刻刻都在发生一些“不可理解的怪诞行为”，比如有的年轻人跳槽成瘾，换工作就像换衣服一样。长辈们会劝说：“不要贪得无厌，还是老实本分一点好。”年轻人却总能找到跳槽的理由，总是认为“下一份工作”才是最好的。
2014年，美国的失业率持续增长，其中年轻人的失业率是中年人的两倍。对此，美国国家经济研究所曾进行过一次调查，结果显示美国年轻人的失业率持续增长并不意味着他们都失业了，而是由于他们更喜欢跳槽。美国哥伦比亚大学教授Henry Siu指出：“年轻人不一定知道什么样的工作才是最适合自己的，所以在早期最好能够多做尝试；而年龄较大的员工不会轻易跳槽，因为他们不想出现‘万一’的情况。”年轻人适时跳槽有利于自身的事业发展，可是跳槽成瘾却是一种病态的心理。
从认知心理学的角度来看，人类的本能就是喜新厌旧，因为新鲜的事物能够激活大脑的奖励机制，从而引导我们去探索、冒险，这是年轻人容易被新工作吸引的主要原因，也让年轻人的跳槽行为拥有了正面积极的意义。不过，对于跳槽成瘾的年轻人来说，任何一种理由都可以成为他们跳槽的动机，比如当前工作待遇不好、没有发展前途、不被上级重视等。还有另外一种可怕的情况，就是在经历过多次跳槽之后，会自然而然地养成一种习惯——工作不顺心时想跳槽、人际关系出现矛盾时想跳槽、新工作力不从心时想跳槽，甚至没有任何理由就想跳槽，这一切问题好像都可以通过跳槽来解决，可现实却让年轻人跌破了眼镜。
年轻人适时跳槽有利于自身的职业发展，不过在跳槽之前应该认真分析自己的特长优势及职业发展目标，而不是盲目地跳槽。新的工作可能会拥有更好的待遇，不过跳槽的出发点应该是“为了提高个人的能力价值”以及“接近自己的人生目标”，只有这样才不会陷入跳槽成瘾的怪圈之中。